10 Acciones que fortalecerán tu carácter

Desde la Escuela RE/MAX By RE/MAX Universitty te aportamos una serie de acciones que te ayudarán a forjarlo:

1. Aprende una habilidad

Cuando somos niños crecemos y mejoramos casi en automático. En una semana puedes comprender una serie de palabras y hasta cargar esas cajas pesadas que no podías mover; sin embargo como adultos, tenemos que ser intencionales para seguir creciendo y aprendiendo.

“Aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información”: Einstein

Absorbe la información positiva y de utilidad para el momento de tu vida y ponla en práctica, no te quieras llenar de información, sino de aprendizaje. Más adelante podrás evaluar tu experiencia para conseguir tracción.

2. Mejora lo que te detiene

Si bien es cierto que nuestro enfoque debe estar en las fortalezas y talentos que poseemos, será muy productivo si encuentras lo que te detiene para lograr tu meta y te enfocas en vencerlo. Por ejemplo, impuntualidad, desorganización, falta de disciplina o pasión, arrogancia o inseguridad.

El punto está en que aumentes lo consciente que eres de ti mismo, que te conozcas cada vez más para que puedas decir: ¡Claro! Lo que verdaderamente me detiene son las desveladas hasta la 1 de la mañana viendo películas de terror. 

3. Fija metas y pasos pequeños

Una de las razones principales por las que no hacemos las cosas, es porque vemos muy grande la meta, nos desanimamos y pensamos: “¡Uy no! De aquí a que llego.” Entonces no hacemos nada. El problema de la inacción es que luego cuesta más trabajo comenzar, permitimos que nazca la procrastinación y créeme, no quieres procrastinar tus acciones.

Recuerda que toda gran bola de nieve comenzó con un pequeño copo. Reflexiona ¿cuál es mi copo?, ¿qué acción pequeña realizaré el día de hoy para que con el tiempo, alcance mi gran meta?

4. Crea hábitos exitosos y contrólate

Los hábitos desarrollan tu carácter y en gran medida lo que consigues en la vida. Imagínate 20 minutos de Facebook por hora laboral. ¿Ya viste la cantidad de tiempo por día? O la llamada de media hora con ese “amigo” que al colgar no sabes muy bien para qué hablaron. Así es los hábitos también pueden ser tóxicos. Crea hábitos exitosos.

5. Haz lo que amas

En nuestra vida enfrentamos más obstáculos de los que alcanzamos a ver, y ¿sabes que te ayuda muchísimo a vencerlos? La pasión. Necesitas conocer tu propósito de vida para encontrar lo que te apasiona, y luego seguir ese camino con disciplina.

Entonces los obstáculos te parecerán más pequeños y tendrás la energía suficiente para vencerlos. Sé que no es tan fácil como renunciar y por fin dedicarte a tu hobby que lo mismo puede ser tu trabajo actual que vender quesos. Pero en 5 años conseguirás las habilidades necesarias para ser un maestro en eso que te apasiona y más pronto de lo que crees, estarás viviendo feliz porque haces lo que amas.

6. Haz algo diferente

¡Cuidado con la normalidad… se pega!

Al cerebro le gusta procesar información, a tu cuerpo le gusta moverse. Lo que necesitas es energía proveniente de una nueva idea, de un nuevo proyecto. Esa emoción que sientes cuando se te prende el foco, es energía en tu mente. ¡Ponla en acción!

7. Visita un país

Dicen que nuestra vida es como un libro y que al viajar volteas la página.

Lo que quieres es salir del molde, ser atípico, correr tu propia carrera. Es muy difícil conseguirlo si vivimos rodeados de las mismas personas, en el mismo lugar, viendo lo mismo, todos los días. Sal, conoce nuevos caminos para lograr tus metas, o descubre nuevas metas por alcanzar, vislumbra tu potencial, tus talentos y comprométete a ser el mejor humano que puedas ser.

8. Ama a una o más personas

Hay muchas cosas que no comprendemos, y creo que una de ellas es el poder que te da el amor. No quiero parecer egoísta, más bien individualista. Una vez que tú estás bien, entonces puedes ayudar a tu familia y a quienes te rodean; y si hay algo casi mágico para sentirte muy bien, es el amor. Estar enamorado es buenísimo para alcanzar tus metas.

Agradece todas las mañanas por las personas que te aman.

9. Ocúpate de tu salud

Nadie quiere ser la persona más poderosa en el cementerio. Si no asignas tiempo a la salud, se lo asignarás a la enfermedad

Cardio 30 minutos 3 veces a la semana

2 litros de agua al día

Come menos. ¿De verdad era necesario que te comieras todo lo de ayer?

10. Sé feliz cada día

Al final, lo que importa es ser feliz. Determina lo que significa felicidad para ti.

7 Pasos para incrementar la Confianza en ti mismo

1. Despierta tu conciencia. No podemos cambiar lo que nos resistimos a enfrentar. Por eso es la primera clave para cambiar es tener conciencia. Debes saber cuál es el problema y de qué manera se está manifestando en tu vida.

2. Encuentra el origen de tus dudas. Una vez identificada tu falta de confianza, trata de encontrar la causa. ¿Hubo en tu infancia algún evento que haya quebrantado tu confianza? La mayoría de las veces es sólo el recuerdo de algún evento pasado lo que nos atormenta y daña nuestra confianza. Debes superarlo, hacerlo te hará tomar el control.

3. Redefine la actual realidad de tu vida. Si la causa que quebrantó la confianza en ti mismo ya no existe, encuentra evidencias de que ya no existe. Busca situaciones positivas en el presente que reflejen confianza y fuerza. En otras palabras entrena tu mente para buscar lo bueno en cada cosa.

4. Construye un itinerario de acciones positivas. Si tienes noción de que necesitas hacer algo para mejorarte a ti mismo o a tus habilidades o tu nivel de vida con una situación, entonces determina que se necesita para hacerlo y crea una lista de las acciones a seguir. Tal vez necesites cambiar de carrera, quizás reunirte con alguien que te ayude a curar las heridas del pasado y las inseguridades. Sea lo que sea que necesites para mejorar, averigua cual es el primer paso a dar y prográmalo como una rutina. Luego deja que ese primer paso lidere un segundo paso y prográmalo también…Y así sucesivamente.

 

5. Ejercita tu confianza. Si alimentas tu confianza, tu miedo disminuye. Así que práctica actos de confianza en situaciones simples, incluso si no te sientes muy confiado. Expone en una reunión, preséntate con alguien nuevo. Desafíate a ti mismo a hacer algo que te aleje de tu zona de confort. A medida que veas que has tenido éxito en estas pequeñas situaciones, te sentirás cada vez más seguro.

6. Estudia el reverso de una falla. Winston Churchill una vez dijo: “El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse”. Sólo porque has tenido fallas en tu vida, no significa que estás derrotado. Los errores son el condimento que le da sabor al éxito. Cada falla que tengas es necesaria para el viaje hacia la madurez y eventualmente el éxito.

7. Concéntrate en contribuir. A veces nos atrapamos en nosotros mismos. Nos concentramos demasiado en nuestras propias percepciones y no lo suficiente en las necesidades de los demás. Así que libérate de lo que piensas y concéntrate más en lo que puedes contribuir a otros. Hacerlo te ayudará a preocuparte menos de tus propios defectos, porque las cosas dejarán de tratarse siempre de TI. Esto incrementará la confianza en ti mismo y te permitirá contribuir con la felicidad de quienes te rodean.

Recuerda que no se trata de lo inteligente que seas o de cuánto sepas, se trata de actuar y usar aquello que sabes que puede cambiar tu vida.

10 Claves del Trabajo en Equipo

1. Construye confianza. La confianza es el elemento principal del trabajo en equipo. Impulsa un ambiente donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente.

2. Establece objetivos comunes. Para que tus empleados trabajen en equipo deben perseguir las mismas metas. Por ello, es importante que comuniques la misión de la empresa de manera uniforme y que definas cómo cada miembro y departamento puede contribuir a cumplirla.

3. Crea un sentido de pertenencia. Los seres humanos necesitamos sentirnos parte de algo; por eso, el factor más poderoso en la creación de equipos es el desarrollo de una identidad común. Define qué identifica a tus equipos, fija valores y haz que cada miembro esté consciente de su impacto en el equipo.

4. Involucra a tu gente en las decisiones. Nada afecta más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder autócrata. Para evitarlo, impulsa la generación de ideas, abre tu mente y motiva a cada empleado a compartir su opinión. Si tienes esta retroalimentación, será más fácil implementar cualquier cambio o estrategia.

5. Haz que haya un entendimiento entre las partes. Es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo ha ejecutado. Para crear empatía entre tus trabajadores, realiza ejercicios de rotación entre áreas. Así cada miembro sabrá en qué consiste la labor del otro y cómo puede contribuir a hacerlo mejor.

6. Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo. Cuando una persona es parte de un equipo, sabe que los logros o fracasos son responsabilidad de todos y cada uno de los miembros. No fomentes la mentalidad de “éste no es mi problema”; haz que los problemas y los aciertos sean compartidos.

7. Impulsa la comunicación. La única manera de que todos los miembros trabajen como una orquesta es que existan los canales de comunicación adecuados. Los verdaderos equipos se escuchan y retroalimentan. Están dispuestos a cambiar de opinión y a crear estrategias en conjunto.  

8. Aprovecha la diversidad. Un equipo de trabajo homogéneo puede operar con eficiencia pero sin mucha innovación. Al momento de crear tus equipos procura que haya personalidades e intereses distintos, pero que se compartan valores y un compromiso con la empresa.

9. Celebra los éxitos grupales. Aunque es importante también reconocer el trabajo individual, es clave que las recompensas se den por resultados en equipo. Cuando algo sale bien, reúne a todos los implicados y agradéceles su trabajo. Procura destacar el papel de cada uno, pero celebrar el resultado grupal.

10. Sé un líder. Todo equipo de trabajo necesita un líder que guíe y reúna los esfuerzos individuales. No te “laves las manos” y sé parte del equipo. Como líder tendrás que llegar a consensos y tomar decisiones, con base en las ideas y opiniones de tu equipo. 

5 Pasiones de todo gran líder

1. Pasión por las personas

Todo líder tiene una pasión por los otros seres humanos y por verlos crecer y desarrollarse hasta alcanzar su máximo potencial. Todo gran líder tiene un amor genuino por los otros seres humanos y siente una gran satisfacción cuando influye en el éxito de otros.

El amor por las personas es algo que nace de una forma natural en muchos pero no en la mayoría. Para muchos líderes les es difícil colocar a las personas por encima de sus metas personales. Sin embargo, trabajan en hacerlo.

2. Pasíón por los resultados

Un gran líder no sólo ama a las personas, sino que ama a los resultados. Un buen líder comprende que si no da resultados con el tiempo perderá su liderazgo.

El liderazgo no se trata solamente de amar a las personas, sino de guiarlas y ayudarlas a llegar a un mejor lugar; lo que es igual a que den resultados positivos en su trabajo, proyecto o negocio.

Por eso los grandes líderes presionan, confrontan y retan a sus seguidores a llegar más alto de lo que ellos mismos imaginan. Los líderes aman pero no consienten. Por el contrario, porque aman, empujan y estiran a su equipo a su máximo potencial.

Los líderes odian fracasar y buscan el éxito. Por supuesto que aprenden de sus fracasos como la mejor escuela de la vida, pero rechazan permanecer ahí por mucho tiempo. Ellos tienen una pasión por el éxito y los resultados.

3. Pasión por el conocimiento

Todo gran líder que he conocido es curioso. Ellos buscan aprender más cada día. Por eso es que todo gran líder es un gran lector. Los líderes leen, leen y leen. Nunca se cansan de aprender.

4. Pasión por la comunicación efectiva 

Los grandes líderes son grandes comunicadores. Son personas apasionadas por darse entender y comunicarse correctamente. Ellos son estudiantes eternos de la ciencia y el arte de la comunicación. Constantemente estudian a otros líderes, cómo se comunican, cuál es su lenguaje no verbal, cómo manejan la dicción, el tono de la voz, cómo escriben, etc.

Si quieres ser un gran líder necesitas aprender a ser un gran comunicador.

5. En tu experiencia como líder ¿Cual es la quinta pasión de todo líder? Estaremos encantados de recibir vuestras aportaciones y compartirlas con todos nuestros seguidores.

Curso COMERCIALIZACION y CIERRE en Madrid - 6 de Mayo. Iván González

Claves para Optimizar el Tiempo de Trabajo

La capacidad de gestionar bien el tiempo es una habilidad que las empresas valoran cada vez más en sus trabajadores, ya que este factor mejora la productividad y la competitividad de la organización.

Un profesional polivalente que ejecute muchas tareas en poco tiempo siempre es rentable. Pero alcanzar ese nivel no es fácil. El primer paso para lograrlo consiste en reflexionar sobre cuál es nuestra misión en la empresa y qué objetivos debemos cumplir en ella.

El siguiente es analizar las tareas concretas que tendremos que llevar a cabo para lograr esos objetivos y decidir cuáles nos corresponde ejecutar directamente y cuáles podemos delegar o debemos traspasar a otros departamentos pues no son de nuestra competencia, aunque por algún motivo alguien nos las ha asignado.

'Retornar' trabajos es uno de los puntos más delicados, pero también uno de los más importantes si realmente queremos centrarnos en el core business de nuestra actividad.

Una vez delimitada ésta, convendrá que reflexionemos sobre el tiempo que requiere cada una de las tareas que hemos de ejecutar, y si la suma supera el total de horas de nuestra jornada estudiaremos la posibilidad de reducir el tiempo asignado a cada tarea mediante un nuevo sistema de trabajo.

En ocasiones, la pérdida de tiempo está causada por hábitos obsoletos que sin embargo seguimos utilizando pues hemos fijado en nuestra mente un patrón de trabajo muy rígido. Casi siempre es posible hacer una misma labor de otra forma y obtener un buen resultado o al menos un resultado aceptable.

Pero si realmente el volumen nos supera y no es posible realizar todo el trabajo ni con la mejor de las planificaciones convendrá que nos planteemos hablar con nuestros superiores y exponerles la situación.

Planificar con criterio

La agenda es una herramienta básica a la hora de organizar la jornada laboral, la semana e incluso la previsión de tareas a medio y largo plazo. La utilizaremos para anotar el listado de tareas diario ordenándolas de forma lógica. Primero las más urgentes, aunque sean las que menos nos gustan (eso no va a hacerlas desaparecer) y luego las menos relevantes.

Ahorraremos tiempo si agrupamos las tareas por afinidad y franja horaria. Las llamadas y visitas, mejor a primera hora, cuando el personal llega a las empresas. Si no es posible agrupar las tareas debemos ir revisando la agenda periódicamente para no dejar trabajos pendientes.

A cada tarea debemos asignarle un tiempo y ceñirnos a él en la medida de lo posible, si no corremos el peligro de caer en la Ley de Parkinson, que dice: Se tarda tanto en terminar un trabajo como tiempo se tenga para ello. Pero hay que ser flexibles, no podemos prever cómo irá el día: si surgirán imprevistos, si recibiremos muchas llamadas, si tendremos problemas informáticos, etc.

También hay que reservar momentos para descansar y otros para pensar, algo que no siempre hacemos, abrumados por el día a día. Pensar es indispensable para evaluar el trabajo realizado, planificar el que ha de venir, crear, innovar y, en definitiva, ser más eficientes.

Al final de la jornada destinaremos unos minutos a revisar qué tareas hemos completado y cuáles no y ajustaremos la agenda del día siguiente. Aplicar toda esta estrategia requiere tiempo, pues para cambiar un hábito se necesita constancia y voluntad.

El tipo de personalidad también influye en ello. Los profesionales controladores y paternalistas son los que lo tienen peor. Los primeros siempre salen tarde pues no se fían de su equipo y lo quieren revisar todo, y los segundos porque absorben más trabajo del que pueden realizar.

Ladrones de tiempo

Los ladrones de tiempo son esa suma de imprevistos que nos resta minutos e incluso horas de trabajo efectivo. Detectarlos nos ayudará a combatirlos. Estos son los más destacados:

·         Visitas inesperadas. Si las hace una persona con la que se tiene confianza se le puede emplazar a solucionar el tema a tratar en otro momento.

·         Reuniones. Hay que entrar en ellas con un orden del día y procurar ceñirse a él para evitar divagaciones que alarguen el encuentro innecesariamente. Si algunos de los temas no nos incumben podemos pedir permiso para salir de la reunión cuando se llegue a ellos.

·         Papeleo y lectura. Mejor redactar sólo lo imprescindible y tener preparado un mismo texto para contestar a peticiones similares. La lectura, sólo para los documentos necesarios y haciéndola con cierta rapidez.

·         Desorden. Si destinamos unos pocos minutos cada día a archivar nos evitaremos perder horas buscando un papel por la mesa. Cuesta, pero vale la pena.

·         Comunicación ineficaz. Si no transmitimos mensajes claros es muy posible que los demás realicen mal el trabajo y tengan que volver a repetirlo, lo cual supone una enorme pérdida de tiempo. Debemos comunicar con claridad y comprobar que la otra persona ha comprendido lo que intentamos transmitirle. De la misma forma, hay que escuchar con atención y preguntar si algo no nos queda claro.

·         Escasa disciplina personal. Es uno de los peores ladrones de tiempo y uno de los más difíciles de corregir. No hay recetas mágicas. La única forma de cambiar es con voluntad.

5 Claves para superar situaciones incómodas en el trabajo que generan estrés

El trabajo es uno de los focos de estrés más habituales y una de las razones es que no contamos con las herramientas necesarias para lidiar y combatir las vicisitudes que se crean durante la jornada laboral.

Pedir un aumento de sueldo, cambios de última hora en la ejecución de un proyecto, explicar a un superior o cliente que el trabajo no estará disponible en el plazo previsto…Todas ellas son situaciones incómodas que tienen como denominador común el que se dan en nuestro lugar de trabajo. ¿Cómo podemos enfrentar y salir indemnes de todas ellas sin sufrir un pico de estrés? El coach Javier González ofrece cinco claves para superar situaciones incómodas en el trabajo que generan estrés:

• Relativizar. Al estar dentro de una coyuntura de estrés perdemos las referencias objetivas y llegamos a creer que todo es más grave y más grande de lo que realmente es. Para un momento y trata de redactar un relato objetivo sobre lo que está ocurriendo. De esta forma lograrás darte cuenta de que en ocasiones el estrés distorsiona la percepción sobre lo que está ocurriendo.
• Trata de fijar objetivos reales y no imposibles. La adecuación de objetivos consecuentes con las condiciones en las que trabajamos ayuda a que nuestro nivel de autoexigencia sea menos dañino y, por tanto, evitarás situaciones de estrés negativo e innecesario.
• Cuando las situaciones de estrés impliquen a terceros ya sean superiores jerárquicos, compañeros o clientes la comunicación es el mejor vehículo para solventarlas. Sé claro, confía en tu valía como trabajador y, sobre todo, aporta potenciales soluciones para resolver el conflicto. Con independencia del resultado final saldrás reforzado por el hecho de haber afrontado la crisis y porque los demás percibirán que has actuado de forma diligente.
• Es común que, conforme se aproxima la fecha límite para hacer entrega de un trabajo o se celebre una reunión, nuestro rendimiento se vea mermado y eso cause estrés y el estrés repercuta en el rendimiento. Para poder romper esta nociva dinámica has de cambiar el foco de tu atención. La actividad la eliges tú, desde hablar por teléfono a salir a dar un paseo corto, esos minutos de esparcimiento pueden suponer la válvula de escape perfecta para recuperar la productividad.
• Por último, aunque resulten desagradables o provoquen temor, las situaciones incómodas – en cualquier ámbito de nuestra vida- nos obligan a salir de nuestra zona de confort y a buscar recursos para afrontarlas. Deja de observarlas como una oportunidad para el fracaso, sino como una oportunidad para el crecimiento personal, porque estas situaciones se convierten en una lección de vida.

El outplacement, una práctica cada vez más demandada

Muchos profesionales, después de una larga temporada trabajando en una compañía y posteriormente a su finalización de contrato, se encuentran en una situación difícil, en la que es muy probable que no puedan disponer de las herramientas adecuadas para volver con éxito al mercado laboral.

Un programa de outplacement es el conjunto de técnicas que dotan a trabajadores desvinculados o en proceso de desvincularse de una organización, de las herramientas o conocimientos para encontrar un nuevo empleo acorde con sus objetivos personales y profesionales, así como con la realidad del mercado laboral. Para ello, se refuerza tanto la autoconfianza de la persona como su conocimiento de las técnicas de búsqueda de empleo.

Los programas de outplacement, no solo exclusivos para altos directivos

Tanto grandes multinacionales como medianas empresas han recurrido a este tipo de servicios para ayudar a sus empleados en el proceso de desvinculación de la compañía. Las situaciones pueden ser muy diversas, desde reestructuraciones, recortes de plantilla, fusiones entre empresas o que por diversos motivos el profesional en concreto no cuenta con un proyecto abierto dentro de la compañía.

El nivel de management del empleado no es tan importante a la hora de aplicar los programas de outplacement como la imagen y compromiso de la compañía con sus empleados y la gestión del talento entrante y saliente.

Una tendencia creciente

Casi tres cuartas partes de las empresas mundiales ofrecen servicios de Outplacement a sus empleados. Desde Talent Outplacement, la línea de negocio de Talent Search People especializada en este tipo de programas, destacan que a parte de la demanda cada vez más numerosa, crece la demanda de la calidad de estos servicios. Hace unos años, los programas eran muy genéricos, a la par que rígidos, por lo que ahora el enfoque hacia la persona por parte de su compañía y la empresa proveedora de servicios de outplacement es lo más importante a tener en cuenta, en todas las fases del proceso.

Las empresas optan por incluir este servicio en sus estrategias de gestión del talento

8 Actitudes que te ayudarán a estar de buen humor durante el día

No importa cómo se esté desarrollando tu día, para tomar todo de una mejor forma, sigue estos consejos para estar de buen humor y vive mejor.

Hay muchos consejos para estar de buen humor, uno de ellos y de los más importantes es reír. La risa es un ingrediente de la receta de la felicidad y cuando inicias el día con una sonrisa de oreja a oreja, estás preparada para todo.

Hay un dicho que dice: “Comienza riendo y terminarás riendo”. Se refiere a que puede que no tengas ganas o que todo esté yendo de mal en peor, pero fingir una sonrisa hará que se convierta en una real y sin que te des cuenta, estarás de buen humor.

El conocerte y saber quién eres te ayuda a tener una percepción de ti mismo. Además, será la forma en que los demás piensen de ti. Tú debes empezar por sentirte lindo/a inteligente, carismático/a y debes buscar todas tus cualidades. Enfatiza todo lo bueno que hay en ti y deja que opaque lo que no te gusta. 

1. Aliméntate adecuadamente. Tu cuerpo necesita energía para empezar el día, para no sentirse fatigado y afrontarlo con alegría y entusiasmo. Un nuevo día para amar la vida. Come vida, más frutas y vegetales, que alimento procesado con químicos tóxicos.

2. Piensa en positivo. Al pensar negativamente nuestras fuerzas disminuyen, todo se vuelve gris y los ánimos decaen. Piensa en positivo, hoy es un buen día para empezar, el mejor día para ser feliz. Hoy es lo que cuenta, lo que se palpa, lo que se está viendo; el ayer ya se fue y el mañana aún no llega. Si llegan pensamientos negativos, no te culpes, sólo esperar a que se vayan sin juzgar, luego reincorporar de nuevo tu postura de ganador. 

3. Comparte con tus amigos. Sal con ellos a celebrar la amistad, que están juntos, que pueden hablar y expresarse su valía. Busca personas que te contagien el buen humor y que sean una buena influencia para tu vida. Rodéate de gente positiva, de buen humor, con buen corazón porque se supone que tus amistades son reflejo tuyo

4. Obséquiate un regalo. Consiéntete a ti mismo y cómprate aquello que has deseado, aunque sea algo pequeño, será tu regalo; es la manera de decirte que te quieres, que te gustas, que te celebras tal como eres y que tu cuentas tanto como los demás. 

5. Abraza a un querido. Es muy benéfico dar y recibir amor porque nos reconforta, calienta el alma y arropa el corazón. En estados de mal humor nos sosiega y tranquiliza.

6. Estimula tus sentidos. Rodéate de olores agradables, utiliza colores divertidos para vestirte y en tu ambiente. Escucha música y déjate llevar por su melodía. Elige ver cosas que te pondrán con un buen ánimo y te motivan el alma y espíritu. Será una divertida manera de relajarte.

7. Crea tu momento. Busca la actividad que más te gusta para realizarla al menos una vez por semana. Regálate el placer de un tiempo para ti y re-invéntate.

8.- Deja de agobiarte por la familia, el trabajo, la tu pareja, las deudas y todo lo demás. Comienza a pensar cómo puedes cambiar las cosas. Todo irá por el camino que tú decidas. Opta por el buen humor y relájate.

Recuerda que todo el buen humor que puedas dar te será devuelto en forma de energía positiva, felicidad, risas y amor. Date la oportunidad de sentirte bien contigo mismo: todo se ve mejor con buen humor.

La Escuela RE/MAX by RE/MAX University habla por ti. Newsletter 24

Éxitos de los Docentes de la Escuela RE/MAX by RE/MAX University

Es un gran orgullo  para la Escuela RE/MAX By REMAX University poder transmitir los éxitos durante sus trayectorias profesionales de los docentes  que la componen. 

Como ya sabes, esta institución educativa ha impartido durante todo el 2014 un total de 58 cursos destinados a profesionales de la intermediación inmobiliaria, formado en esta profesión a un total de 1.750 alumnos, lo que denota la profesionalización del sector. Este nuevo año hemos arrancado con fuerza impartiendo formación básica y de nivel superior en las diferentes zonas.

Hoy manifestamos nuestras más sinceras felicitaciones a todo el equipo de docentes que están consiguiendo una gran participación y repercusión en las diferentes zonas donde están impartiendo formación durante este año lectivo. ¡Enhorabuena!

Rosa Mª Martín:

• 7 AÑOS ENTRE LOS 10 PRIMEROS ASOCIADOS DE ESPAÑA    POR   NUMERO DE TRANSACCIONES Y/O INGRESOS

•.100% CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS 2007

•.100% CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS 2006

• HOLL OF FAME 2006

•. 100% CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS - 2005

• PLATINUM CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS – 2004

• 100 % CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS – 2003

• 100 % CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS - 2002

• PLATINUM CLUB Y  CLUB DE LAS ESTRELLAS –2001

• EXECUTIVE CLUB  Y CLUB DE LAS ESTRELLAS – 2000

• 100 % CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS – 1999

• EXECUTIVE CLUB  Y CLUB DE LAS ESTRELLAS – 1998

• PONENTE EN CONVENCIONES NACIONALES RE/MAX ALICANTE, ALMERIA Y SITGES

• PONENTE EN LA CONVENCION INTERNACIONAL DE LAS VEGAS (U.S.A.) AÑO 2003 , CONVENCIÓN PORTUGAL 2004 E ITALIA 2007

Juan Carlos Sempere:

• 1º AGENTE POR TRANSACCIONES DE RE/MAX ESPAÑA Y 23 DE RE/MAX EUROPA. CLUB DE LAS ESTRELLAS (III). CLUB 100% -2014
• SINERGIA 2013, CLUB EJECUTIVO, CLUB DE LAS ESTRELLAS (I), RECONOCIMIENTO DE HONOR DE LA ESCUELA REMAX BY REMAX UNIVERSITY -2013
• PREMIO A LA MEJOR CAMPAÑA PUBLICITARIA "LAS PRIMERAS REBAJAS INMOBILIARIAS DE LA HISTORIA" - 2006
• CLUB PRESIDENT - 1997
• PONENTE EN RECARGAS RE/MAX
• MASTER MENTOR SALES POWER

Rodrígo Pinto:

• CLUB EJECUTIVO - 2006
• CLUB 100% NUEVO BROKER DEL AÑO Y BROKER DEL AÑO POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2007
• CLUB 100% Y BROKER DEL AÑO POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2008
• CLUB 100% Y BROKER DEL AÑO POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2009
• CLUB 100% Y BROKER DEL AÑO POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2010
• CLUB 100% Y BROKER DEL AÑO POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2011
• CLUB 100% Y BROKER DEL AÑO POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2012
• CLUB 100% Y BROKER DEL AÑO POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2013
• CLUB 100% CLUB DE LAS ESTRELLAS I Y HALL OF FAME - 2014
• MASTER MENTOR SALES POWER

Iván González:

• BROKER NUEVO - 2005
• SINERGIA RE/MAX - 2007
• BROKER RECLUTADOR - 2008
• BROKER DEL AÑO - 2009
• MENTOR SALES POWER

Joaquín Aynat:

• CUMPLIMIENTO DE LOS 15 AÑOS EN RE/MAX - 2014
• RECONOCIMIENTO DE HONOR ESCUELA RE/MAX - 2006
• ESPIRITU RE/MAX - 2005
• MENTOR SALES POWER

Nacho Sobrino:

• 100% CLUB - 2014
• EXECUTIVE - 2013
• 100% CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELAS II - 2005
• 100% CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELAS II - 2006
• PRIMER MENTOR OFICIAL DE BUFFINI & Co. EN ESPAÑA, LA MAYOR Y MÁS CELEBRE COMPAÑIA DE COACHING INMOBILIARIO DEL MUNDO.

Rocío González:

• EXECUTIVE CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS I - 2012
• EXECUTIVE CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS I - 2013
• EXECUTIVE CLUB Y CLUB DE LAS ESTRELLAS I - 2014
• MENTOR SALES POWER

Rafael Rodríguez:

• CLUB PRESIDENTE - 2000
• CLUB PRESIDENTE - 2002
• CLUB DE LAS ESTRELLAS I - 2002
• CLUB DE LAS ESTRELLAS II - 2003
• CLUB DE LAS ESTRELLAS I - 2004
• CLUB DE LAS ESTRELLAS I - 2008
• PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN DE GESTORES INMOBILIARIOS - 2012
• MENTOR SALES POWER

Jordi Mallafré:

• DESIGNACIÓN E INSTUCTOR CRS
• BROKER DEL AÑO - 2014
• BROKER NUEVO DEL AÑO - 2010
• 10 MEJORES OFICINAS POR VOLUMEN DE INGRESOS - 2014
• SINERGIA - 2013
• MENTOR SALES POWER

Miguel Ruiz-Valdepeñas (Nueva Incorporación):

• PROFESOR DE VALORACIONES EN EL PROGRAMA SUPERIOR DE DIRECCION DE EMPRESAS INMOBILIARIAS IE (INSTITUTO DE EMPRESA)
• 5 AÑOS DIRIGIENDO EL AREA DE VALORACIONES EN AGUIRRE NEWMAN
• 3 AÑOS AL FRENTE DE LA DIVISIÓN INMOBILIARIA DE DOLOITTE
• EMPRESARIO Y FUNDADOR DE SOCIEDADES DE ASESORAMIENTO E INTERMEDIACIÓN INMOBILIARIA
• 8 AÑOS EN SOCIEDADES DE TASACION EN PUESTOS DE RESPONSABILIAD TÉCNICA Y COMERCIAL

MªCarmen Rios 

Consultora de RE/MAX España y Docente

Raúl Larrad

Consultor de RE/MAX España y Docente

María Blanco

Directora de Consultoría de RE/MAX España y Escuela RE/MAX

El equipo (María Blanco, Raúl Larrad y MªCarmen Rios) lleva 10 Años formando en:
Liderazgo
Gestión de Equipos
Comunicación y desarrollo
Habilidades Directivas
Negocio Inmobiliario
Programas de Mentoring con varios reconocimientos a nivel nacional e internacional 



¡Felicidades por todo vuestro esfuerzo, compromiso e implicación constante con la Escuela! Todos los éxitos conseguidos son gracias a vosotros.

           

              

              

          

Curso Exclusivo para Coordinadores en Madrid, 29 y 30 de Abril.

¿Cuándo publicar tus contenidos en redes sociales?

1. Facebook

En Facebook puedes analizar el mejor momento para publicar gracias a las estadísticas internas. Aquí no hay lugar a las elucubraciones. Es matemática pura: debes basarte en esos resultados para definir tu plan de publicación en Facebook.

De todas formas, un estudio realizado por Quicksprout resalta que del 86% de las publicaciones realizadas en Facebook a lo largo de la semana, obtienen una mayor interacción los días jueves y viernes, entre las 9 am y las 7 pm, con una mayor participación en términos de compartir, a la 1 pm, y un aumento del CTR a las 3 pm.

En el caso contrario, el engagement disminuye alrededor de un 3,5% para aquellas publicaciones realizadas entre los días lunes y miércoles.

Pese a que en algunos sectores es cambiante, sobre todo en los que el modelo de negocio se basa en la estacionalidad, los picos de tráfico más altos, y los mejores ratios de engagement se obtienen hacia el final de la semana.

De todas maneras, la mejor forma de optimizar y maximizar el rendimiento de tus contenidos en Facebook, acercándote a lo que realmente demanda tu audiencia, es utilizar la herramienta Fanpage Karma, que te permite analizar cuáles son los mejores momentos para publicar tus contenidos en redes como Facebook, Twitter, Google+, YouTube e Instragram, entre otras características adicionales.

2. Twitter

El comportamiento de Twitter es completamente antagónico a Facebook. Según estudios de la propia red social, el 81% de sus usuarios hacen uso de Twitter cuando viajan en bus o metro, mientras que un 19% lo utiliza más durante sus estudios y sus horas de trabajo.

Si hablamos de audiencia total, los usuarios de Twitter son B2B y B2C. Las cuentas B2B tienen un 14% más de interacción de lunes a viernes, que los fines de semana (lógicamente, las empresas interactúan mucho más entre sí durante los días laborables).

Por el contrario, las cuentas B2C, tienen mayor engagement y un CTR más alto los fines de semana y los miércoles. De acuerdo con Dan Zarrella, la interacción de los usuarios con las marcas se incrementa hasta en más de un 17% los fines de semana.

El mejor momento para publicar tus contenidos en redes sociales como Twitter oscila entre las 12 pm y las 6pm donde se incrementa el porcentaje de CTR, y a las 5 pm, cuando hay un número más alto de retweets.

3. Linkedln

La audiencia de Linkedln es principalmente B2B. Cerca del 93% de los responsables de marketing B2B consideran a esta red social como la que mejores resultados representa en términos de generación de leads cualificados y segmentados.

De acuerdo con un estudio realizado por Fannit, el mejor momento para publicar tus contenidos está entre 7 am-8 am y 5 pm-6 pm. Así mismo, los martes entre 10 am-11 am, el número de clics e interacciones es mayor.

4. Pinterest

En Pinterest, la mejor hora para publicar contenido de valor son los sábados de 2 am a 4 am y de 8 pm a 11 pm. Si tu interés es publicar contenido relacionado con el sector de la moda, los viernes a las 3 pm es el momento ideal.

Según Search Engine Journal, esta red social de marcado carácter visual, suele tener picos de audiencia sobre las 9 pm.

5. Instagram

Instagram es la red social que más constante mantiene, tanto el tráfico como el engagement, a lo largo de la semana. Esta red social, también de componente visual, tiene ligeros aumentos de actividad los lunes, y suaves descensos los domingos.

Durante la jornada laboral, un promedio de 22,5 de 1000 seguidores interactúan con vídeos publicados por más de 500 compañías. Fuera de esta franja horaria, en tiempos de descanso, este número asciende a 33,4.

6. Google+

Para encontrar cuáles son las mejores horas para publicar contenidos en redes sociales como Google+, puedes hacer uso de la herramienta Timing+. Esta herramienta realiza un análisis de las horas en las que has tenido mayor engagement dentro de tus círculos.

De acuerdo con Buffer, al final de la mañana durante la jornada laboral es el mejor momento para compartir información en Google+.

En términos de contenido social, los miércoles sobre las 9 am es el tiempo apropiado para obtener una mayor respuesta por parte de los usuarios en esta red social.

Este artículo es solo una guía orientativa. Si de verdad quieres sabe la realidad, es necesario que realices distintos test, midas y analices su eficacia, y decidas cuál es la mejor hora para publicar en tus diferentes redes sociales.

¿A qué hora sueles publicar contenidos en redes sociales? ¿Has obtenido buenos resultados? 

¿Cuál es la fórmula del éxito?

Se encuentra encerrada en la palabra  “ABUELO”

 “A” es la Autenticidad. Cuando tengas un comportamiento auténtico contigo mismo, antes captarás y mejor valorarás la autenticidad de quienes te rodean. La autenticidad es la genuina propiciadora de la generosidad intrahumana, es decir, el tener un trato noble contigo mismo que te permita descubrir y sacar  a la superficie lo mejor de ti; esto te facilita llegar al siguiente nivel: la generosidad interhumana, cuando tienes la genial oportunidad de conocer lo mejor de los demás y, a su vez gracias a su generosidad, puedes demostrar tu parte más positiva. Partir de los propios orígenes y de la originalidad personal es el contundente y efectivo principio de la fórmula del éxito.

 “BUE” es la BUena Educación. Hasta ahora se creía que el conocido como “General Sherman” (una imponente secuoya de 2500 años de antigüedad y 83 metros de altura) era el árbol más grande del mundo, pero… ¡yo tenemos una noticia de última hora! El árbol más grande del mundo es la secuoya “BUE” BUena Eeducación, escrita así, en mayúsculas; tal y como lo demuestran sus sólidas raíces: la educación de los principios, la educación del carácter, de los pensamientos, de los sentimientos y su robusto tronco: la educación de los sentidos, de la actitud y de las habilidades.

 “LO” es el LOgro, el resultado inequívoco de la sustanciosa suma A+BUE. En el libro "Abuelo", comentan 5 casos de éxito basados en ella, Maria Graciani.

Autora María Graciani es una de las mentes jóvenes más brillantes en España. Con tan solo 27 años es licenciada en Comunicación y cuenta con siete másters. En 2012 publicó su primer libro: Motivulario de Empresa Activa, que fue galardonado con el Premio Literario RRHH Digital. Actualmente acaba de publicar su segundo título con Empresa Activa, Abuelo, y está iniciando su andadura como conferenciante. Nos explica las claves para alcanzar el éxito en la vida y poder conseguir todos los objetivos que te marques. @eblanperis