Los Cinco Niveles del Liderazgo

El experto en liderazgo el Dr. John Maxwell establece cinco niveles en el desarrollo del Liderazgo.

1.- Posición

Este es el nivel de los derechos: la gente sigue porque tiene que hacerlo, le han nombrado jefe o líder del equipo. En este caso nos encontramos que la persona es líder por la posición que ostenta.
A largo plazo su figura se debilita y pronto pierde el respeto de la gente.

2.- Permiso

Es el nivel de las relaciones: la gente le sigue porque quiere hacerlo. Cuando la gente comienza a tener confianza en un líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren y respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos.

Pero sólo las relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero, hay que evolucionar hacia el siguiente nivel.

3.- Producción

En este caso hablamos del nivel de los resultados: la gente le sigue por lo que ha realizado en la organización. En este nivel de producción, la influencia se cimenta y el respeto crece por lo que el líder y sus seguidores logran juntos.

En este nivel el líder y los seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito. Si el líder alcanza este nivel, apoyado por sus seguidores, se logran muchas de las metas propuestas. Para alcanzar el éxito duradero y un impacto que cambia vidas hay que dar el salto al siguiente nivel.

4.- Desarrollo de personas

El nivel de la reproducción: la gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El objetivo más alto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. El líder que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su enfoque.

De inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir lideres. Como resultado, le respetan no sólo por lo que haya hecho por el equipo, sino también por lo que ah hecho por ellos como personas.

5.- Personalidad

El nivel del Respecto: la gente le sigue por lo que es y lo que representa. El quito y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y por lo que representa. Es el mejor de los mejores.

Como líder, no podemos aspirar al nivel cinco. Lo más que podemos hacer es abrirnos paso a través de los cuatro primeros niveles con tantas personas como podamos con el propósito de agregar valor a sus vidas.

Tenemos que hacer de esto nuestra razón de ser como lideres y el resto llegará por sí solo.